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: 紐約市最低時薪將在今年12月31日再上調，加重小商家財務負擔。州勞工廳華裔調查員法蘭克?景(Frank King)表示，許多華人雇主

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挨告未給最低工資或加班費後，以為申請破產就能脫責，但若惡意欠薪情節重大，將面臨起訴與坐牢。

「華人業主最常違反的勞工法，是未給最低時薪與加班費」。加班費時薪計算方式，目前紐約市10人以下公司是10.5元(最低工資)×1.5=15.75元；11人以上公司是11元×1.5=16.5元。若超過一天10小時的延長工時(spread of hours)，雇主同樣須付加班費。

法蘭克?景指出，紐約市最低工資將逐步提至時薪15元，2018年以前，11人以上公司每年時薪增2元(目前11元)；10人以下公司至2019年以前，每年增1.5元(目前10.5元)。至於餐飲業(包含飲料店)也要漲時薪，無小費店2018年要達15元(目前12元)；有小費店漲較少，為10元(目前

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7.5元)，11人以上店家期限為2018年，10人以下是2019年要達標。

華人雇主剋扣工

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資申請破產難脫責

法蘭克?景說，有的華人雇主挨告後，以為申請破產就可免責，但勞工廳會緊追不捨，包括申請凍結資產；情節嚴重者勞工廳甚至上報州檢察長。「如果被剋扣工資受害者眾多，或雇主太惡劣，例如時薪只給五元，州檢察長將以刑事罪起訴，雇主恐得坐牢。」目前雖只有不到5%的雇主因剋扣工資坐牢，但切莫以身試法。有關勞工權益或投訴詳情，可電郵：info.nysdol@labor.ny.gov，電話：(888)469-7365。

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